在湖北武汉的法律界，有这样一位律师，他凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，为众多当事人维护了合法权益，他就是湖北乾行律师事务所的专职律师蒲开恩。
蒲开恩拥有法学专业学士学位，执业年限超过4年，执业证号为142xxxxxxxxxxx487，服务地区主要为湖北武汉，联系地址位于湖北省武汉市武昌区中北路长江产业大厦7楼。他是第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员，也是武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员。执业以来，他处理民商事案件超400件，还为多家企业提供诉讼与非诉服务，担任多家事业单位法律顾问，荣获2024年度优秀青年律师，还是律图网连续多届“守护先锋”得主，同时拥有高级企业合规师证书，擅长合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等领域。
下面通过一起案例，来具体看看蒲开恩的专业能力。这是一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。我方当事人肖X于2017年7月5日入职被申请人武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。蒲开恩接受肖X委托后，代理其向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。
在办案过程中，蒲开恩深知本案的核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其关于“旷工解除”的反驳。他的办案策略围绕证据组织与法律定性展开。首先是关键证据固定，在仲裁庭审中，他提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿。该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示，直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止。同时，他强调该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。
其次是精准法律定性，针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，蒲开恩进行了有力反驳。他指出，公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。
最后是精确计算诉求，蒲开恩根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。他将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，他一并主张，也获得了仲裁委的支持。
最终，武汉市XX完全采纳了蒲开恩的代理意见，作出裁决：支持我方核心诉求，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元；支持附属请求，裁决被申请人向申请人支付未报销费用2633元；驳回被申请人主张，仲裁委认定，公司关于因旷工解除劳动关系的主张缺乏事实与法律依据，不予采信。
蒲开恩始终秉持着“以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务”这一执业理念，在每一个案件中都全力以赴，凭借专业的知识和严谨的态度，为当事人争取最大的合法权益，他的专业精神值得法律界同仁学习和敬仰。
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