签两次合同后第三次签多久

一、签两次合同后第三次签多久

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说签两次合同后，第三次若劳动者未提出签固定期限合同，用人单位应与之签无固定期限合同，无确定终止时间。若劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方可协商确定合同期限，法律对此无明确限制，可根据双方意愿约定为一年、三年等。

二、签两次合同到期没续签该怎么做

签两次合同到期未续签，劳动者可采取以下措施。若劳动者仍在单位工作，单位未续签，自第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。此时劳动者可与单位协商续签无固定期限劳动合同，因连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签并终止劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签两次合同公司不续签咋补偿

签两次固定期限劳动合同后公司不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可不续签且无需支付补偿。此外，劳动者可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，同样需承担赔偿责任。

关于签两次合同后第三次签多久的问题，除了需明确第三次通常应签订无固定期限劳动合同外，还有两个与劳动者权益紧密相关的细节值得关注：其一，若劳动者主动提出签订固定期限合同，单位可配合，但需留存劳动者书面申请；其二，若单位违法拒绝签订无固定期限合同，自应当签订之日起，劳动者可主张双倍工资赔偿。实际中，不少劳动者可能遇到单位以“岗位调整”“业绩考核”等理由拖延或拒绝第三次签约，或对双倍工资的计算周期存在困惑。若你正面临劳动合同续签的具体问题，或想进一步了解无固定期限合同的解除、补偿等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，维护自身合法权益。