合同到期不想干有赔偿吗
合同到期劳动者不想干，一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若合同到期后，用人单位以原条件或更好条件续约，而劳动者拒绝，这种情况没有补偿。但要是用人单位降低条件续约，劳动者拒绝，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，合同到期不续签，用人单位应在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。
这是基于工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。所以合同到期后，单位有义务及时结清工资。若单位未按时结清，劳动者可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资，并可能要求支付相应经济补偿等。总之，合同到期不续签，工资应及时结清，以保障劳动者合法权益。
三、合同到期不续签需离职吗
合同到期不续签，劳动关系即终止，从法律角度讲，劳动者此时无需再继续履行劳动合同约定的工作内容等义务，可视为离职。
不过，在实际操作中，建议劳动者提前与用人单位沟通，办理工作交接等离职手续。因为根据相关规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者未妥善办理离职手续，可能会对自身权益产生一定影响，比如影响新工作入职手续办理等。所以，合同到期不续签后，虽然法律上劳动关系已终止，但仍需按规定办理离职相关事宜，以保障自身权益的顺利实现。
当我们关注“合同到期不想干有赔偿吗”时，还需留意两种关键情形的差异：若单位主动提出不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；但如果单位维持或提高原合同待遇，劳动者仍主动不愿续签，则一般无补偿。此外，若合同到期前单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，即便劳动者不想续，也可主张相应权益。如果您对补偿计算方式、是否符合补偿条件存疑，或是遇到单位拒付补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、维护合法权益。
