没解除合同能直接仲裁吗

一、没解除合同能直接仲裁吗

没解除合同也能直接申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要存在仲裁协议（劳动争议无需此前提）且符合受理条件，当事人就可申请仲裁。若属民事合同纠纷，有仲裁协议且出现合同履行中的争议，如质量不符、付款违约等，即便合同未解除，当事人可依协议申请仲裁解决争议。若是劳动争议，像拖欠工资、不支付加班费等，劳动者无需解除劳动合同就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，合同是否解除不影响当事人申请仲裁的权利。

二、没解除合同可以新签合同吗

没解除合同也可以新签合同，但要区分不同情况。若前合同无禁止再签类似合同条款，且新合同不影响前合同履行，同时不违背法律法规强制性规定和公序良俗，新签合同有效。例如，劳动者在完成本职工作之余兼职，前后两份劳动合同通常都有效。

然而，若新合同履行会导致前合同无法履行，可能构成违约。根据法律规定，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，一房二卖，卖家与一方签房屋买卖合同未履行也未解除，又与他人签合同，就需对前一买家承担违约责任。

三、没解除合同单位不让上班怎么办

单位在未解除合同情况下不让上班，劳动者可先与单位沟通，要求说明理由并恢复工作。若沟通无果，可采取以下措施维权：

收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位不让上班的通知或聊天记录等。

向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，支付停工期间工资。若劳动者不想继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

当探讨没解除合同能否直接仲裁时，除了直接回答能否仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如即便可以直接仲裁，在仲裁过程中需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求。还有仲裁结果出来后，如果一方不履行裁决，又该通过怎样的合法途径去保障自身权益。这些都是与没解除合同直接仲裁紧密相关的拓展问题。倘若你对没解除合同直接仲裁以及后续相关问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你理清法律迷雾，维护自身合法权益。