重大疾病医药费支出该谁承担

一、重大疾病医药费支出该谁承担

重大疾病医药费承担主体需分情况确定。

若患者参加了基本医疗保险，符合规定的医疗费用可按医保报销，剩余部分自行承担。若有商业医疗保险，按保险合同约定报销相应费用。

在劳动关系中，若员工患重大疾病，企业应按规定支付病假工资，且在符合条件下，员工可享受医疗期。若企业未依法为员工缴纳医保致员工无法报销，企业需承担相应赔偿责任。

若因第三人侵权导致重大疾病，侵权人应承担赔偿医药费等费用责任。

在家庭关系里，夫妻间有相互扶养义务，一方患重大疾病需医治，另一方不履行扶养义务时，患病方可要求对方支付扶养费用于治疗。

二、重大疾病医疗期是如何规定的

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。

三、重大疾病医疗补偿金如何获取

获取重大疾病医疗补偿金，途径多样。若有医保，参保人在定点医疗机构就医后，可持相关病历、费用清单、发票等材料，前往当地医保经办机构申请报销，符合医保报销范围的费用可获补偿。

若有商业重疾险，被保险人确诊合同约定的重大疾病后，应及时向保险公司报案，准备好保险合同、诊断证明、病历等材料提交给保险公司，经审核符合理赔条件，保险公司会按合同约定给付保险金。

若因工伤导致重大疾病，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后由用人单位或劳动者向社保经办机构申请工伤保险待遇，获取相应补偿。

重大疾病医药费支出该谁承担是个备受关注的问题。在实际情况中，除了考虑基本的责任划分，还可能涉及医保报销范围、商业保险赔付等因素。比如医保能报销一部分费用，但可能存在报销比例和范围限制。而商业保险在符合条款规定时，可补充报销部分费用。了解这些拓展情况，有助于更全面规划应对重大疾病的费用。若你对重大疾病医药费承担相关问题仍有疑问，如不同保险的具体报销流程、费用承担的特殊情形等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。