公司第三次不签无固定只签5年咋办

一、公司第三次不签无固定只签5年咋办

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不签无固定期限劳动合同，只签5年固定期限合同，你有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，你可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司按规定签订无固定期限劳动合同，若公司不履行仲裁结果，可进一步向法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，你需提供能证明已连续签订二次固定期限劳动合同的证据。

二、公司第三次续签一般是几年内

公司第三次续签劳动合同，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，无明确的几年期限限制。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以第三次续签时，劳动者可依法主张权益，要求签订无固定期限劳动合同。

三、公司第三次未签无固定期限合同咋办

公司第三次未签无固定期限合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系及合同签订情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司第三次不签无固定期限合同而只签5年合同的情况时，劳动者有多种应对途径。首先要明确自身权益，可向劳动监察部门反映，要求其介入调查公司的违规行为。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己签订无固定期限劳动合同的权利。若对仲裁流程、所需材料或者最终结果可能出现的情况存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您妥善处理这一复杂的劳动纠纷，保障自身合法权益。