职务侵占罪不够立案标准应该怎么办

一、职务侵占罪不够立案标准应该怎么办

职务侵占罪若不够立案标准，可采取以下措施：首先，可通过协商、调解等方式要求行为人返还侵占财物。比如，向其说明法律规定及利害关系，促使其主动归还。其次，可寻求单位内部纪律处分等途径对行为人进行惩戒，如警告、降职等。再者，若该行为违反了公司内部规定或合同约定，可依据相关规定或约定追究其违约责任。另外，若该行为给单位造成其他民事损失，可通过民事诉讼要求行为人赔偿。总之，虽不够刑事立案标准，但仍有多种方式维护单位及自身合法权益，使侵占行为得到相应处理。

二、职务侵占罪后归还的财产如何处理

职务侵占罪后归还财产的处理如下：

司法程序中：若在司法机关立案前归还，可作为从轻情节考虑。在侦查、起诉阶段归还，可认定为认罪态度较好、有悔罪表现，量刑时会酌情从轻。审判阶段归还，也会在量刑时予以考量。

定罪量刑后：犯罪分子主动归还财产，可认定为积极退赃。法院在量刑时会从轻处罚，一般会在法定刑幅度内，根据具体情节判处较低刑罚，甚至可能适用缓刑等非监禁刑。对于被害人而言，被侵占财产依法应返还，若已造成损失，犯罪分子仍需承担赔偿责任。比如，侵占的资金已挥霍，需用其他财产赔偿被害人损失。总之，职务侵占后归还财产对案件处理及被害人权益保障都有重要影响。

三、职务侵占罪的证据怎样收集

职务侵占罪证据收集要点如下：

主体证据：证明犯罪嫌疑人身份及在公司任职情况，如劳动合同、任命文件等。

侵占行为证据：关键是证明其利用职务便利侵占财物。像业务往来记录、财务账目、审批文件等，能体现其经手、管理财物的过程，以证实侵占手段。

侵占结果证据：包括财物去向，如转账记录、消费凭证、资产变动等，证明财物已被非法占有。

主观故意证据：可通过其行为表现、与他人沟通记录等，推断其具有非法占有公司财物的故意。

收集证据要合法合规，可由专业人员操作。建议及时向公安机关报案，由侦查机关依法全面收集，以确保证据的有效性和证明力，有力指控犯罪。

当职务侵占罪不够立案标准时，虽不会以该罪名被刑事立案，但并不意味着没有其他处理方式。首先，受损方可以通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财物。其次，公司内部也可对涉事人员进行纪律处分或采取其他管理措施。再者，即便不构成犯罪，这种行为在职业道德和社会评价层面也会产生负面影响。你是否遇到过职务侵占但又未达立案标准的情况呢？对于此类情况该如何妥善处理仍有疑问？若想深入了解如何通过民事诉讼维权、公司内部处理流程等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。