公司破产后的债务谁还清

一、公司破产后的债务谁还清

公司破产后，债务清偿顺序大致如下：

①首先是破产费用与共益债务，这类费用是为全体债权人利益而支出的，会优先从破产财产中予以清偿。

比如破产管理过程中的费用等。

②接着是职工债权，像职工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等，因其关乎职工的基本生活，所以应当优先得到清偿。

③然后是社会保险费用和税款，涵盖养老保险、医疗保险等费用以及应缴纳的税款等。

④最后是普通债权，除了前面几种债权之外的其他债权，会在剩余的破产财产中按照比例进行清偿。

倘若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，那就按照比例进行分配。

不同类型债务在清偿顺序上有明确先后，这样能有效保障相关权利人的合法权益。

总之，公司破产后的债务清偿是个复杂过程，必须遵循法定程序和顺序，以实现债权人利益的公平合理处理。

二、合同到期补偿金如何算

合同到期补偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，那么补偿金为3×5000=15000元。

三、合同到期补偿金是怎么算的

劳动合同到期时，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不续订的，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。其他一般合同到期补偿金按约定及实际损失等确定。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同方面，这种区分体现了对用人单位和劳动者权益的平衡保护。按工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，如此规定能合理反映劳动者对单位的贡献和应得补偿。对于其他一般合同，遵循合同约定和实际损失原则确定补偿金额，体现了契约精神和公平原则。若你在合同到期补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨公司破产后的债务谁来偿还这一问题时，我们知道一般是由公司以其全部财产对公司的债务承担责任。但如果存在特殊情况，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。还有，公司破产时如果存在未缴足出资的股东，需要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若您对公司破产债务偿还的具体情形、特殊情况的认定标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。