离婚不让探望孩子法院会如何判

一、离婚不让探望孩子法院会如何判

离婚后不让一方探望孩子，若起诉至法院，法院通常会依据相关法律，结合具体情况判决。法律规定，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助义务。

法院审理时，若没有不利于子女身心健康的法定情形，如探望方有吸毒、暴力倾向等，一般会支持探望权，判决明确探望的时间、方式等内容，保障探望权的实现。若存在不利于子女身心健康的情况，法院可能会暂时中止探望，待中止事由消失后，再恢复探望。若一方拒不执行有关探望子女的判决，另一方可申请强制执行，法院可对拒不履行协助义务的个人采取罚款、拘留等强制措施。

二、公司不按时支付工资怎么办

首先，您可与公司进行沟通协商，明确告知其未按时支付工资的行为已违反《劳动合同法》。若协商后公司仍未支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以通过劳动仲裁解决。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时足额获取工资的权益。

三、公司不按时发工资可以被迫离职吗

公司不按时发工资，劳动者通常可以被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

在此情况下，劳动者以公司不按时发工资为由被迫离职，需履行一定程序。一般应先向公司发出书面通知，告知其工资未按时发放的情况，并要求在一定期限内支付，若公司未在期限内支付，劳动者即可依据通知解除劳动合同。

离职后，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临离婚不让探望孩子这种情况时，法院会依据具体情形做出公正判决。首先会考量双方的实际状况，如抚养能力、孩子的意愿等。若一方恶意阻挠另一方探望孩子，法院可能会判决保障非直接抚养方的探望权，比如规定固定的探望时间和方式等。但如果探望行为不利于孩子身心健康，法院也会谨慎权衡。比如可能会暂时限制探望，待情况改善后再恢复。要是您正遭遇此类困扰，对法院可能的判决结果以及如何更好地维护自身探望孩子的权利有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。