公司破产倒闭员工可以得到什么补偿

一、公司破产倒闭员工可以得到什么补偿

公司破产倒闭，员工可获以下补偿：

经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资及社保：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其他：如职工的失业保险等也应依法依规得到保障。若公司破产清算时未依法支付上述补偿，员工可通过合法途径维权。

二、公司破产倒闭员工具体能得到哪些补偿

公司破产倒闭，员工可获得以下补偿：经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资、加班费、奖金等：在破产清算时，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先清偿。

若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司破产倒闭拖欠工资怎么办

公司破产倒闭拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认自身权益，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、社保费用等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

当探讨公司破产倒闭员工可以得到什么补偿时，其实补偿包含多个方面。除了基本的工资、加班费等应得收入外，还可能有经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司破产倒闭时存在未缴纳社保等违法情形，员工还可能有其他权益。你是否对公司破产倒闭员工补偿的具体计算方式或其他相关问题有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。