如果公司给调去别的地方我不去怎么办

一、如果公司给调去别的地方我不去怎么办

若公司安排调往其他地方，你不去需谨慎处理。从法律角度看，公司通常在劳动合同中有关于工作地点调整的约定条款。若约定可根据公司经营需要进行调整且你无正当理由拒绝，公司可能依据相关规定解除劳动合同。但如果调岗不合理，如距离过远导致生活严重不便等，你可与公司协商，要求公司提供合理的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排等。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意保留相关证据，如公司的调岗通知、与公司沟通的记录等。

二、如果公司给调岗降薪怎样应对

公司调岗降薪，劳动者可按以下步骤应对：

首先，查看劳动合同，若公司调岗降薪不符合合同约定，属违约行为。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

其次，与公司沟通，要求其恢复原岗位和薪资，沟通过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复岗位、补足工资差额并支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、如果公司给你转岗降薪怎么办

公司给员工转岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

如果公司未经你同意擅自转岗降薪，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达你对转岗降薪的异议，要求公司恢复原岗位和工资待遇；其次，若协商不成，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，主张公司的行为违法，要求公司支付工资差额等；最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，你要保留好相关证据，如工资条、岗位通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

当面临公司调去别的地方而自己不想去的情况时，首先要明确公司的调动是否合理合法。若不合理，你有权拒绝。但拒绝后可能会引发一系列后续问题，比如公司是否会以其他理由为难你，或者在绩效考核、晋升机会等方面给你穿小鞋。又或者公司会不会采取一些手段迫使你主动离职。如果你对公司调岗的合法性、后续影响以及自身权益维护等方面存在疑问，不要独自纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的应对策略，帮你妥善处理这一棘手状况。