公司倒闭后，监事人应承担哪些责任
一般情况下，公司倒闭后监事人若依法履职尽责，通常无需承担责任。但存在以下特殊情形时，监事人需担责：其一，若监事人未履行监督职责，导致公司在经营管理、财务等方面出现重大问题致公司倒闭，可能要对公司和股东承担赔偿责任。其二，若公司倒闭涉及违法犯罪行为，如虚假出资、抽逃出资、提供虚假财务报告等，而监事人知情却未制止，可能会被追究刑事责任。其三，在公司清算过程中，监事人若违反清算规定，如隐匿、转移公司财产等，需对公司债务承担连带清偿责任。总之，公司倒闭后监事人是否担责，关键看其有无违反法定义务。
二、公司倒闭后如何赔偿员工
公司倒闭即破产，依据《劳动合同法》，应按以下方式赔偿员工：-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。-优先支付顺序：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资和经济补偿。若公司不依法支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、公司倒闭后职工的补偿是什么
公司倒闭，即破产或解散，依据《劳动合同法》，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司需在终止劳动合同时一次付清职工工资，并在破产清算时优先清偿所欠职工工资和经济补偿等费用。
当探讨公司倒闭后，监事人应承担哪些责任时，要知道其责任并非一概而论。若监事存在过错，比如未能有效监督公司财务、运营等，可能需对公司债务承担一定赔偿责任。同时，在公司清算过程中，监事若未依法履行职责，导致债权人利益受损，也可能面临法律追究。而且若有证据表明监事参与了公司违法违规行为导致倒闭，那要承担更为严重的法律后果。你是否对公司倒闭后监事人的责任问题还有疑问呢？如果想进一步了解监事责任的具体界定、赔偿范围或者法律应对措施等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。
