未签合同双倍赔偿有追诉期吗

一、未签合同双倍赔偿有追诉期吗

未签合同双倍赔偿受追诉期限制，这里准确说是仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中有不同观点。一种是逐月起算，一种是从最后履行期限届满之日起算。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、未签合同双倍工资该如何处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。 若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资最多支持十一个月。

三、未签合同双倍赔偿有效期是多久

未签合同双倍赔偿受仲裁时效限制，为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资最多支持11个月。 若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨未签合同双倍赔偿是否有追诉期时，需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对未签合同双倍赔偿的追诉期计算、时效中断等情况还有疑问，或者在这方面遇到了实际问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理相关法律事务。