无固定期限合同订立需什么条件

一、无固定期限合同订立需什么条件

订立无固定期限合同有三种情形。一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同订立情形不包括什么

无固定期限合同订立情形不包括不符合法定订立条件的情况。以下常见情况不在订立范围内：一是劳动者与用人单位首次订立合同，双方未协商一致选择订立无固定期限合同的；二是连续订立二次固定期限劳动合同，但在第二次合同到期前，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除合同，无需订立无固定期限合同；三是劳动者在该用人单位连续工作不满十年，且不满足其他法定情形的；四是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不满足距法定退休年龄不足十年等条件的。

三、无固定期限合同的签订条件和流程是啥

无固定期限合同签订条件如下：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 签订流程：通常先由用人单位或劳动者提出签订无固定期限合同的意向，双方就合同条款进行磋商，达成一致后签订合同。若符合应当订立情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

在探讨无固定期限合同订立需什么条件时，想必大家已对基本要点有所了解。那么进一步延伸来看，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正面临无固定期限合同订立相关的难题呢？若对其订立条件的细节、流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。