拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是啥

一、拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是啥

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬数额特别巨大判几年

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 虽然法律未明确“数额特别巨大”标准，但“造成严重后果”情形下量刑是三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑会结合案件实际情况，综合考虑拒不支付报酬金额、对劳动者造成的影响等因素判定。

三、拒不支付劳动报酬的标准是什么

依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬有以下标准：数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。行为标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

在了解拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么之后，我们进一步探讨。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。当面临此类法律问题时，若你还想深入知晓拒不支付劳动报酬罪的其他相关法律要点，比如如何认定情节严重从而加重处罚等，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。