没有签合同没有交保险怎么赔偿

一、没有签合同没有交保险怎么赔偿

未签合同和未交保险的赔偿分情况处理。 未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 未交保险方面，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，用人单位需承担赔偿责任。 劳动者可先与单位协商解决。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没有签合同辞职应该立刻给工资吗

未签合同辞职，工资原则上应在解除劳动合同时一次性付清。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未签订书面劳动合同不影响双方事实劳动关系的存在。 同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位拒绝即时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没有签合同如何要工程欠款

即便未签合同，仍可通过多种方式追讨工程欠款： 1.收集证据：收集能证明工程事实及欠款的证据，如施工记录、工程验收单、往来邮件、聊天记录、送货单、发票等，这些证据可证明双方存在事实上的建设工程合同关系以及欠款金额。 2.协商解决：与欠款方沟通协商，明确表达还款要求，同时保留好协商过程的记录，如通话录音、聊天记录等。 3.发送催款函：若协商不成，可委托律师发催款函，以正式书面形式向对方催款，并告知可能的法律后果，给对方施压。 4.提起诉讼：若上述方法无果，可向法院起诉。法院受理后，依据收集的证据和相关法律规定进行判决。胜诉后，若对方不履行，可申请强制执行其财产。

当面临没有签合同没有交保险的情况时，赔偿问题较为复杂。除了要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，因未缴纳保险导致的医疗费用无法报销等损失，单位也应赔偿。并且，如果因单位未参保致使员工无法享受相应社保待遇的，单位还可能需承担其他补偿责任。你是否正处于这种没有签合同没有交保险的状况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对于赔偿的具体计算方式、所需材料或者如何维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，助你维护自身合法权益。