公司变更原合同，合同是否仍然有效

一、公司变更原合同，合同是否仍然有效

公司变更原合同，合同是否有效需分情况判断。 若公司与合同相对方协商一致对原合同进行变更，变更后的合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么变更后的合同有效，双方应按变更后的内容履行。 若公司未经合同相对方同意擅自变更原合同，该变更行为对相对方不产生法律效力，原合同依然有效，双方仍需按照原合同约定履行各自义务。擅自变更方可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。 所以，关键在于合同变更是否经双方协商一致。

二、公司变更原合同，该合同是否依然有效

公司变更原合同，合同是否有效需分情况判断。 若双方协商一致对合同进行变更，且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，变更后的合同依然有效。依据《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。此时，变更部分按新约定执行，未变更部分继续有效。 若公司未经对方同意擅自变更合同，变更行为无效，原合同依然有效。因为合同是双方意思表示一致的体现，一方无权单方面改变合同内容。若擅自变更并按变更后的内容履行，可能构成违约，需承担违约责任。

三、公司变更原有职工怎么维权

公司变更一般涉及合并、分立、组织形式等方面的变更。若变更导致职工权益受损，职工可如下维权：协商解决：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司变更行为侵犯自身权益的点，提出合理诉求，如继续履行原合同、调整工作岗位或给予经济补偿等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：职工可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司变更原合同，合同是否仍然有效的问题时，我们需要综合多方面因素考量。一般来说，公司变更合同内容，若符合法定程序和条件，合同依然有效。但也存在特殊情况，比如变更后的合同存在重大瑕疵等。若因公司变更合同给您带来损失，您可能有权要求赔偿。而且在合同变更过程中，若涉及到一些关键条款变更，您需要谨慎评估对自身权益的影响。要是您对公司变更合同后合同效力、赔偿事宜或自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的后顾之忧。