公司破产工资是否优先

一、公司破产工资是否优先

公司破产时，员工工资具有优先受偿权。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 所以，公司破产后，员工工资会在普通债权之前得到清偿。不过，若破产财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先行清偿破产费用；若不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。员工可及时关注破产程序，通过申报债权等合法途径维护自身权益。

二、公司破产工伤赔偿如何办

公司破产时，工伤赔偿可按以下步骤处理。首先，在公司宣告破产前，工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。其次，公司进入破产程序后，工伤职工作为债权人，应在规定的申报期限内，向破产管理人申报工伤赔偿债权，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料。然后，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资、伤残补助、医疗费用等费用。所以，工伤赔偿债权在破产财产分配中处于较优先的受偿顺序。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。

三、公司破产工资赔偿有啥规定

公司破产时，员工工资赔偿受法律保护。根据规定，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 员工应得收入的支付顺序为：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司破产工资是否优先这一问题时，我们了解到工资在破产清算中具有优先地位。然而，围绕工资优先受偿还有一些相关要点值得关注。比如，除了工资本身，员工的社保费用、经济补偿等也在一定程度上享有优先于普通债权受偿的权利。而且，如果公司存在拖欠工资的情况，员工还可以通过劳动仲裁等途径，更有力地维护自身权益。你是否对公司破产时工资及相关权益保障还有更多疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你进一步详细解答，助你明晰自身权益与应对之道。