公司破产，职工补偿如何确定

一、公司破产，职工补偿如何确定

公司破产时，职工补偿依《企业破产法》和《劳动合同法》确定。 首先是经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会优先受偿。 职工应及时关注破产程序，配合管理人进行债权申报。

二、公司破产，员工赔偿问题如何解决

公司破产时，员工赔偿按以下步骤解决： 首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次，补偿金标准根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，员工应及时关注破产程序，可通过债权人会议等了解赔偿支付情况。若权益受损，可向破产管理人反映，也可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司破产，员工能否获得赔偿

公司破产，员工通常能获得赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可及时关注破产程序，通过申报债权等方式维护自身权益。

在探讨公司破产职工补偿如何确定时，有诸多要点需明晰。除了基本的工作年限对应月工资标准的补偿外，职工还可能涉及到一些特殊权益的争取。比如，对于公司拖欠的工资、加班费等，职工有权要求足额补齐。还有，若职工因公司破产导致失业，符合条件的可能享受失业救济等相关待遇。这些复杂的补偿细节，你是否都了解清楚了呢？如果在公司破产职工补偿确定方面仍有疑问，比如不知道如何计算具体补偿金额，或者对某些特殊权益的争取有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。