企业破产了合同还没到期限怎么办理

一、企业破产了合同还没到期限怎么办理

企业破产且合同未到期，处理方式分两种情况。若属于双方均未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。若管理人决定继续履行合同，对方当事人应履行，但有权要求管理人提供担保，管理人不提供担保的，视为解除合同。 合同解除后，对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。若管理人选择继续履行，合同应按约定继续执行。

二、企业破产了员工怎么赔偿

企业破产时，员工可依法获得相应赔偿。根据规定，企业应优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可通过申报债权等合法途径维护权益。

三、企业破产了企业年金怎么办

企业破产时，企业年金按以下情况处理。企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。企业破产后，企业年金基金不属于破产财产，要独立于企业财产进行管理和运营，不会用于清偿企业债务。 若企业建立年金计划时已指定受托人，由受托人继续管理年金基金。职工已归属权益的企业年金个人账户资金，不会受企业破产影响，可继续保留在原年金计划中，或在符合条件时转移至其他接收的企业年金计划、职业年金计划或保留在原法人受托机构发起的集合计划中设置的保留账户。未归属权益部分，按年金方案规定处理。

当企业破产了合同还没到期限时，除了要关注合同如何处理，还有一些相关要点值得留意。比如，若因企业破产导致合同无法继续履行，受损方有权要求赔偿，赔偿范围包括直接损失和预期利益损失等。另外，对于合同中的担保条款，在企业破产情形下也需重新审视其效力和执行方式。你是否正面临企业破产合同未到期的棘手状况呢？如果对合同后续办理、赔偿事宜或者担保条款等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善应对这一复杂局面。