首页 > 法律知识 > 债权债务 > 债务债权 > 什么情况下可以撤销免除债务协议

什么情况下可以撤销免除债务协议

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.11.09 · 1428人看过
导读:债权人可撤销免除债务协议的情况如下:基于重大误解订立的,九十日内行使撤销权;一方以欺诈手段使债权人违背真实意思签订的,一年内可撤销;一方或第三人以胁迫手段迫使订立的,胁迫终止之日起一年内可撤销;协议成立时显失公平的,受不利影响的债权人一年内可撤销。当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权则消灭。
什么情况下可以撤销免除债务协议

一、什么情况下可以撤销免除债务协议

债权人在以下情况可撤销免除债务协议:一是基于重大误解订立的协议,即债权人因对债务的重要情况产生错误认识而作出免除决定,可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。二是一方以欺诈手段,使债权人在违背真实意思的情况下签订协议,债权人自知道或应当知道欺诈行为起一年内可撤销。三是一方或第三人以胁迫手段,迫使债权人订立协议,债权人自胁迫行为终止之日起一年内可撤销。四是协议成立时显失公平,受不利影响的债权人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可撤销。需注意,当事人民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的,撤销权消灭。

二、什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

依据法律规定,以下情形可签订无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年,此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除其提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,满足此条件签订合同适用上述规则。三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规违纪等法定解除情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下购房者可以主张退定金

根据法律规定,购房者在以下情况可主张退定金。若因开发商原因导致合同无法订立,如开发商将房屋转售他人,购房者有权要求双倍返还定金。因不可归责于双方的事由,如政策调整、不可抗力等,致使合同无法签订,购房者可要求退还定金。若开发商存在欺诈、隐瞒重要事实等行为,使购房者在违背真实意愿情况下交付定金,购房者也可主张退还。不过,若因购房者自身原因,如无故反悔不想买房,通常不能要求退还定金。建议购房者遇到问题时,保留好相关证据,与开发商协商,协商不成可通过法律途径解决。

当探讨什么情况下可以撤销免除债务协议时,有多种情形值得关注。如果存在重大误解签订该协议,比如对债务金额、性质等关键信息有误判,那么受损方有权申请撤销。还有显失公平的情况,若协议签订时严重不利于一方,也能要求撤销。另外,一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的免除债务协议,同样可被撤销。你是否遇到过类似与免除债务协议相关的疑问呢?要是对撤销协议的具体流程、所需证据或者其他相关法律要点仍有不解,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你提供精准且详尽的解答。

网站地图