什么情况下公司补偿n+1

一、什么情况下公司补偿n+1

公司支付“N+1”补偿，“N”指按劳动者工作年限给予的经济补偿，“1”指代通知金。依据法律，以下情形公司应支付“N+1”：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。

二、什么情况下符合n+1赔偿

N+1赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。符合N+1赔偿情况如下： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、什么情况下夫妻共同财产要不回来

在以下常见情况中，夫妻共同财产可能要不回来：一是财产已合法转让给善意第三人。若一方未经另一方同意，擅自将夫妻共同财产以合理价格转让给不知情第三人，且完成交付或登记，第三人基于善意取得制度获得财产所有权，另一方难以追回。二是用于合理的家庭生活消费。如为维持家庭日常开销、支付子女教育费用、医疗费用等支出，这些属正常消费，不能要求返还。三是债务清偿。若夫妻共同财产被用于偿还夫妻共同债务，此为正当偿债行为，财产无法追回。

当我们探讨什么情况下公司补偿n+1时，要知道这通常是在用人单位解除劳动合同的特定情形下。比如用人单位无过失性辞退员工，或经济性裁员等情况。而n+1中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，“1”则是代通知金。了解了这些，那你是否清楚在实际遭遇类似情况时，具体该如何争取合理的n+1补偿呢？比如怎样准确计算工作年限，又如何确定代通知金的标准。若对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。