怎样认定员工职务侵占

一、怎样认定员工职务侵占

认定员工职务侵占需从以下方面判断。主体上，应为公司、企业或其他单位的人员。行为方面，该员工须利用职务便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。

客观表现为将本单位财物非法占为己有，常见方式有侵吞、窃取、骗取等。数额上，一般侵占财物价值达到六万元以上，可能构成犯罪。

主观上需具有故意，且以非法占有为目的。例如，员工利用保管公司财物的便利，私自将财物变卖获利，且数额较大，就可能被认定为职务侵占。若符合上述条件，单位可向公安机关报案，依法追究员工法律责任。

二、如何判断员工是否构成职务侵占

判断员工是否构成职务侵占，关键看其是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

首先，看员工是否有职务上的便利条件，比如管理、经手单位财物等职责。其次，其行为是否具有非法占有目的，若通过侵吞、窃取、骗取等手段获取单位财物且拒不归还。

例如，员工利用负责采购的职务之便，虚报采购价格，将差价据为己有；或利用保管财物的便利，私自挪用资金等。还要考量侵占财物的数额，各地司法实践中对数额标准认定不同，但一般达到一定数额才会认定构成犯罪。需综合多方面因素，结合具体行为和证据来准确判断员工是否构成职务侵占。

三、员工职务侵占行为该如何认定

职务侵占行为认定需满足以下要点：首先，主体为公司、企业或其他单位的人员。其次，行为人利用了职务上的便利，即利用其主管、管理、经手单位财物的便利条件。再者，行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等手段。例如，员工利用掌管公司资金的便利，擅自将公司款项转入自己账户用于个人挥霍。非法占有目的通常表现为永久占有单位财物，若只是暂时挪用且有归还意愿，一般不构成此罪。数额方面，达到一定标准才会被追究刑事责任，各地司法实践中数额标准有所差异。一旦认定构成职务侵占，将面临刑事处罚，单位也可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

怎样认定员工职务侵占是一个关键问题。除了明确其行为表现外，还涉及到诸多细节。比如侵占的财物范围如何界定，是仅限于公司资金，还是包括其他资产。还有，员工利用职务之便的具体情形怎样判断，是单纯的挪用，还是通过虚假交易等手段。这些都影响着职务侵占的认定。你是否对职务侵占的认定存在疑惑呢？若对认定标准、相关细节等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰其中的法律要点。