预支工资是否属民间借贷业务

一、预支工资是否属民间借贷业务

预支工资一般不属于民间借贷业务。

民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，通常基于双方平等的借贷合意，借款用途、还款时间等由双方协商确定。而预支工资是劳动者与用人单位之间的行为，基于双方的劳动关系。预支工资是劳动者因生活等原因提前支取本应在未来特定时间获得的劳动报酬，并非基于借贷的意思表示。

在法律关系上，民间借贷受《民法典》合同编中关于借款合同的规定调整；预支工资则受劳动法律法规调整。所以，预支工资在性质上有别于民间借贷业务。

二、预支工资与民间借贷有何区别

预支工资是基于劳动者与用人单位的劳动关系产生。劳动者因生活等合理需要，经单位同意提前支取部分工资。这主要受劳动法律法规调整，如工资支付规定等。

民间借贷则是平等主体间基于意思自治形成的借贷关系。双方通过签订借款合同等约定借款金额、利息、还款方式等。它受合同法等民事法律规范。

两者区别在于：主体不同，预支工资是劳动者与用人单位；民间借贷是自然人、法人等平等主体。性质不同，预支工资属劳动报酬范畴；民间借贷是民事借款关系。法律适用不同，前者依劳动相关法律；后者依民事法律。风险承担不同，预支工资风险主要与劳动关系存续等有关；民间借贷出借人要承担借款人违约等风险。

三、预支工资与劳动报酬支付规定是啥

预支工资是用人单位在劳动者正常出勤提供劳动的前提下，预先向劳动者支付的一部分工资。

劳动报酬支付规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

若劳动者预支工资，需与用人单位协商一致，并明确预支金额、还款方式等。但预支工资不能影响正常工资支付周期及足额支付。若用人单位违反劳动报酬支付规定，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨预支工资是否属民间借贷业务时，我们发现这两者虽有相似之处，但又存在明显差异。预支工资本质上是基于劳动关系，员工因生活急需等合理原因向用人单位提前支取部分工资。而民间借贷是平等主体之间基于借贷合意形成的债权债务关系。比如预支工资的利息约定通常会受单位规章制度限制，不像民间借贷可自由协商。若你对预支工资与民间借贷业务的界限、相关法律风险等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，明晰其中要点。