没有合同摔骨折了怎么赔付

一、没有合同摔骨折了怎么赔付

若未签订合同但因他人原因摔骨折，需先确定双方法律关系及责任。

若在工作中受伤，虽无合同，但形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，认定后按工伤标准赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若因第三人侵权致摔骨折，可要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。收集现场证据如监控视频、证人证言等证明侵权事实及因果关系。若协商赔偿不成，可向法院起诉。

若因场所管理者未尽安全保障义务致摔骨折，可要求管理者承担相应赔偿责任。

二、没合同摔骨折，该如何获赔付

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明。

若认定为工伤，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷。需收集如劳务过程、受伤情况等证据，向法院起诉要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

建议及时就医，保存好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。同时尽快与相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，维护自身合法权益。

三、没合同摔骨折，赔偿责任咋认定

首先要区分是在何种场景下摔骨折。若在工作场所，即便没合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证等，可认定为工伤。单位需承担工伤保险责任。

若在其他场所，比如商场等公共场所，若因场所管理方未尽安全保障义务导致摔倒骨折，管理方有过错，应承担相应赔偿责任。

若在私人场所，要看主人是否有过错，比如地面湿滑未警示等，若有过错，需承担部分赔偿责任。

总之，先确定事故发生地点及相关主体，再根据各方是否存在过错来认定赔偿责任。建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。

当面临没有合同摔骨折了怎么赔付这个问题时，其实赔付的依据不仅仅局限于合同。首先，要确定事故责任方，如果是在工作场所因工作原因受伤，即便没有合同，用人单位也需承担相应责任。其次，赔付范围包括医疗费、误工费、护理费等。若造成伤残，还有伤残赔偿金等。而且，在没有合同的情况下，收集其他能证明劳动关系或事故情况的证据很关键。要是你对具体的赔付流程、金额计算或者证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。