和用人单位签订过三次合同后怎么办

一、和用人单位签订过三次合同后怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若已签订过三次合同，第三次合同若是固定期限合同，满足上述条件，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能更好保障劳动者职业稳定性。若单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签三次合同后用人单位还能辞退吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

若已签三次合同，一般属于无固定期限劳动合同关系。用人单位非因法定情形不能随意辞退。法定可辞退情形包括：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、签三次合同后用人单位辞退合法吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若已签三次合同，此时一般应视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位非因法定情形辞退员工属于违法解除。法定可辞退情形如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当和用人单位签订过三次合同后，后续的情况值得关注。比如，此时劳动者若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这能给予劳动者更稳定的工作保障。而且在工作权益方面，会得到更多法律层面的维护。要是用人单位违反相关规定，劳动者可依法维权。你是否对签订三次合同后的权益保障、合同类型选择等存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理相关问题，确保你的合法权益不受侵害。