因自身疾病不能胜任工作的该怎么办

一、因自身疾病不能胜任工作的该怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者因自身疾病不能胜任工作，有相应处理办法。

医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因自身疾病不能继续上班怎么办

若因自身疾病不能继续上班，可按以下方式处理：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有一定的医疗期，医疗期时长依工作年限确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资。

其次，应及时向单位说明情况，提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请假。

若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、因自身疾病辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者因自身疾病主动辞职，没有经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付。

不过，若劳动者因自身疾病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临因自身疾病不能胜任工作的情况时，首先要及时向单位说明自身状况。根据相关法律规定，单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期满后，如果确实无法从事原工作，单位应进行调岗。若调岗后仍不能胜任，单位需按照法定程序支付经济补偿后解除劳动合同。但这里存在诸多细节，比如如何准确界定医疗期时长，调岗的合理性如何判断等。要是你对因自身疾病不能胜任工作后的具体权益保障、操作流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。