公司不履行竞业限制协议有效吗

一、公司不履行竞业限制协议有效吗

公司不履行竞业限制协议，该协议并非当然无效。竞业限制协议是双务合同，员工履行竞业限制义务，公司支付经济补偿。

若公司不支付经济补偿，员工可催告要求支付。当公司3个月未支付经济补偿时，员工有权请求解除竞业限制协议。若员工未行使解除权，仍需遵守竞业限制约定，同时可要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

所以，公司不履行协议并不直接导致协议无效，员工可根据自身情况采取不同措施维护权益。

二、公司不履行竞业协议的后果怎么办

公司不履行竞业协议，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，依据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其次，劳动者可要求公司支付已拖欠的经济补偿。经济补偿数额若无约定，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不履行合同怎么起诉他

若公司不履行合同，你可按以下步骤起诉：

1.收集证据：准备能证明合同关系存在及对方违约的材料，如合同原件、履行义务的凭证、沟通记录等。

2.确定管辖法院：根据合同约定或法律规定确定有管辖权的法院。如无约定，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。

3.撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如要求继续履行、赔偿损失等）、事实与理由。

4.提交起诉材料：将起诉状及证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用。

5.参加庭审：按法院通知时间参加庭审，在法庭上陈述事实、举证质证。

6.等待判决与执行：法院作出判决后，若对方不履行，可在规定时间内申请强制执行。

当探讨公司不履行竞业限制协议是否有效时，我们要明白，即使公司未履行相关义务，竞业限制协议在满足一定条件下依然可能是有效的。比如劳动者遵守了竞业限制约定，且该协议不存在法定无效情形。但公司不履行会引发一系列问题，像劳动者可能无法获得应有的补偿，自身权益受损。而且公司不履行协议可能会破坏市场竞争的公平性。若你对公司不履行竞业限制协议的具体效力认定、自身权益保障等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护合法权益。