拒不支付劳动报酬罪是应该怎样构成的

一、拒不支付劳动报酬罪是应该怎样构成的

拒不支付劳动报酬罪的构成需满足以下条件：

主体要件

一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

主观要件

主观方面为故意，即明知应支付劳动者报酬而不支付。

客体要件

侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。

客观要件

1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。

2.数额较大。各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况制定具体标准。

3.经政府有关部门责令支付仍不支付。

若构成此罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付劳动报酬罪立案的标准是什么

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：

1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，老板将公司资金转到私人账户后隐匿失联。

2.数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。

3.经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付。

三、拒不支付劳动报酬罪被拘留怎么办

若因拒不支付劳动报酬罪被拘留，可按以下步骤处理。

首先，家属应及时获取拘留通知书，明确嫌疑人被关押的地点及涉嫌罪名。尽快委托专业刑事律师，律师可凭借专业知识和执业经验，会见嫌疑人，了解案件具体情况，为其提供法律咨询，告知其在侦查阶段的权利和义务，稳定嫌疑人情绪。

其次，律师可与办案机关沟通，了解案件进展，申请取保候审。若确实存在拖欠劳动报酬情况，应积极与劳动者协商，及时支付报酬，争取劳动者的谅解，这在后续量刑时可能从轻处罚。

最后，在整个过程中，要配合司法机关的工作，如实陈述事实。

当探讨拒不支付劳动报酬罪是怎样构成的时候，要知道这不仅涉及主观故意，还关乎行为表现等多方面因素。比如，行为人有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。这里的数额较大标准在不同地区有差异。并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。那么，具体到实际案例中，如何判断是否属于“经责令支付仍不支付”呢？如果对拒不支付劳动报酬罪的构成要件细节、司法认定标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析解答。