公司把我架空了怎么办

一、公司把我架空了怎么办

公司将员工架空可能涉及多种情形，员工可依据不同情况采取措施。若公司擅自调岗、降低薪资等架空员工，此行为可能违反劳动合同约定，员工可与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可收集相关证据，如调岗通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。若因公司的行为导致员工被迫离职，员工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司把我架空也不开除我怎么办

公司架空员工却不开除，可能意在逼员工主动离职以规避支付经济补偿。你可采取以下措施：收集证据，将工作安排变动、被剥夺工作权限等情况以书面、邮件、聊天记录等形式留存，为后续维权准备。与公司沟通，以书面或面谈方式表达对工作调整的异议，要求恢复原有工作安排和职责。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张公司恢复工作岗位、支付正常工资；若你因此被迫离职，可要求公司支付经济补偿。需注意，维权要合法合理，按法定程序进行。

三、公司把我架空也不开除我有赔偿吗

公司将员工架空却不开除，若未实质损害员工权益，通常无赔偿。但要是存在降低工资、调整岗位等情况，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违约。若公司擅自降薪，员工可书面要求按原工资发放，若公司拒绝，可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工要收集好劳动合同、工资流水、工作安排调整通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司把自己架空的情况，确实会让人倍感困扰。除了之前提到的积极沟通、收集证据等应对方式，还需考虑后续可能出现的状况。比如，若情况持续恶化，可能会影响你的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。而且，长期处于这种被架空状态，可能会导致你在专业技能提升方面受限。若你对如何更好地维护自身权益、打破被架空局面，或者如何在这种困境中寻求职业发展新方向等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供更具针对性的建议，帮你妥善解决难题。