敲诈勒索刑事处罚标准是什么

一、敲诈勒索刑事处罚标准是什么

敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。数额较大的标准一般为二千元至五千元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

数额巨大标准通常是三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大标准为三十万元至五十万元以上，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前述数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。多次敲诈勒索指二年内敲诈勒索三次以上。

二、主动辞职是否可以得到失业保险金

主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。

失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员提供的保障。根据规定，主动辞职属于劳动者主动解除劳动关系，并非“非因本人意愿中断就业”。

领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

若主动辞职，无法满足“非因本人意愿中断就业”这一关键要素，所以一般不能获得失业保险金。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，有可能符合领取条件，需具体情况具体分析。

三、主动辞职是否能要求经济补偿金

一般情况下，主动辞职不能要求经济补偿金。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动辞职通常不符合这些法定情形。

不过，存在例外情况。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者主动离职，可主张经济补偿。所以，主动辞职能否获经济补偿，关键看用人单位是否存在过错行为导致劳动者辞职。

当我们探讨敲诈勒索刑事处罚标准是什么时，要知道这一标准会因犯罪情节的不同而有所差异。比如犯罪数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或者有其他严重情节的，量刑会更重。而且在司法实践中，一些特殊情况也会影响处罚标准。你是否对敲诈勒索刑事处罚标准的具体判定存在疑问呢？如果对于敲诈勒索的处罚幅度、特殊情节的认定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你详细解读，帮你消除疑惑。