没有签合同违约可以要回押金吗

一、没有签合同违约可以要回押金吗

这需视具体情况而定。若因一方违约导致合同未签，根据定金罚则，收受定金方违约应双倍返还，交付定金方违约则无权要求返还。但这里说的是“定金”，若只是“押金”，性质有所不同。押金一般是为担保债务履行等目的而交付。如果没有签合同是对方违约致使合同目的无法实现，基于公平原则和诚实信用原则，交付押金方有权要求收回押金。若自身违约导致合同未签，要回押金存在难度。建议先确定款项性质是“定金”还是“押金”，再收集如聊天记录、通话录音等能证明对方违约或己方交付款项等相关证据，以便维护自身权益。

二、没有签合同可以要补偿金吗

能否在未签合同的情况下索要补偿金需要分情况判断，不同的法律关系有不同的规定。

在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这包含了对未签合同的补偿；用工满一年不签合同的，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应补偿。而对于其他合同关系，如一般民事合同，虽未签订书面合同，但双方实际履行主要义务时合同关系成立。若一方违约使另一方受损，受损方依据民法典中违约责任等相关规定，可要求违约方承担赔偿损失等责任，此赔偿可视作补偿形式。总之，能否索要补偿金要依据具体法律关系和事实情况而定。如果您遇到未签合同且涉及补偿金的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没有签合同申请辞职有补偿金吗

劳动者辞职时是否有补偿金需分情况判断，不同情形下结果不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，除应得工资外可主张双倍工资差额；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职可主张相应权益。若劳动者因自身原因主动辞职且用人单位无法定过错情形，一般无经济补偿金。而若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，劳动者以此为由辞职，即便未签合同，也可要求支付经济补偿金，且经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。在实际生活中，涉及辞职补偿金问题往往较为复杂，若遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没有签合同违约是否可以要回押金时，答案并非绝对简单。即便没有签订合同，但如果能证明双方存在事实上的租赁等关系，且押金交付有相应的事实依据，理论上是有可能要回押金的。然而，若违约行为给对方造成了实际损失，那么押金可能会被用于抵扣部分损失。在实际情况中，还涉及诸多细节考量，比如交付押金时有无其他约定、违约的具体情形等。要是你对没签合同违约后能否要回押金，以及如何通过合理途径争取等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解析，帮你维护自身权益。