劳务派遣公司人员出交通事故死了怎样办

一、劳务派遣公司人员出交通事故死了怎么办

若劳务派遣公司人员因交通事故死亡，可按以下方式处理：

首先，要确定事故责任。由交警部门进行调查，出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。

若该人员在工作过程中发生事故，符合工伤认定情形的，用工单位或劳务派遣单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若交通事故中存在侵权方，家属也可向侵权方主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

若劳务派遣单位或用工单位存在过错，家属也可要求其承担相应赔偿责任。

二、劳务派遣公司是否能派遣护工

劳务派遣公司可以派遣护工。

根据相关规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。只要劳务派遣公司依法取得许可，就可以按照用工单位需求，将包括护工在内的劳动者派遣至用工单位工作。

不过，劳务派遣公司需与被派遣护工签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，要确保派遣行为符合法律规范，比如不得向被派遣劳动者收取费用等。用工单位也应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。总之，在合法合规前提下，劳务派遣公司能够从事护工派遣业务。

三、劳务派遣公司不发工资怎么办

若劳务派遣公司不发工资，可采取以下措施。首先，与派遣公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳务派遣公司无故不发工资的行为是违法的。

当面临劳务派遣公司人员出交通事故死亡的情况，家属首先要做的是妥善保留相关证据，如事故责任认定书、劳动合同等。除了确定事故责任划分，后续还涉及到赔偿事宜。比如，如何向劳务派遣公司及相关责任方主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿标准较为复杂，不同情况计算方式不同。如果您对劳务派遣人员交通事故死亡后的赔偿流程、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，帮您维护合法权益。