员工职务侵占公司需要承担什么责任

一、员工职务侵占公司需要承担什么责任

职务侵占公司财产，员工需承担相应刑事责任。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

数额较大的标准一般为三万元至十万元以上，数额巨大为一百万元以上。

公司可通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物，若员工拒绝返还，公司可向法院申请强制执行。同时，公司也可依据内部规章制度对员工进行处罚，如解除劳动合同等。

总之，员工职务侵占公司财产不仅要面临刑事处罚，还可能给公司造成经济损失和声誉损害。公司应及时采取措施，维护自身合法权益。

二、员工职务侵占罪量刑标准是多少

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体数额标准各地司法实践中有所差异。一般来说，数额较大以三万元为起点，数额巨大以一百万元为起点，数额特别巨大以一千五百万元为起点。

需注意，具体量刑会综合考虑各种情节，如侵占财物的手段、退赃退赔情况等。

三、员工职务侵占立案后可以辞退吗

员工职务侵占立案后，公司可以辞退。

从法律角度看，员工职务侵占行为严重违反了职业道德和公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

职务侵占涉嫌违法犯罪，这种行为已对公司利益造成损害，公司基于维护自身合法权益及正常管理秩序，有权做出辞退决定。不过，在辞退过程中，公司需确保辞退程序合法合规，比如有明确的规章制度依据、向员工送达解除通知等。同时，员工如对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，但鉴于其职务侵占行为，公司胜诉可能性较大。

当探讨员工职务侵占公司需要承担什么责任时，我们要明白这绝不是一件小事。除了面临刑事处罚，比如可能被判处有期徒刑并处罚金，公司也会通过民事诉讼要求其返还侵占的财物。而且一旦有职务侵占的前科，未来在职业发展、社会信用等方面都会受到极大影响。要是你所在的公司正遭遇此类问题，或者你对员工职务侵占的责任界定、追讨财物的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律团队会为你详细解读相关法律规定，帮你妥善处理这一棘手状况，维护公司和自身的合法权益。