职务侵占没有劳动合同怎么办

一、职务侵占没有劳动合同怎么办

职务侵占案件中没有劳动合同，不影响对该犯罪行为的认定。可从以下方面收集证据维权：一是收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证实存在事实劳动关系，表明嫌疑人属于单位人员。二是收集证明侵占行为的证据，比如涉及侵占财物的相关票据、账目、监控视频等，证明嫌疑人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若掌握相关证据，单位可向公安机关报案，由其立案侦查追究嫌疑人刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求嫌疑人返还财物、赔偿损失。

二、职务侵占没有拿钱怎么办

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若未实际取得财物，仍可能构成职务侵占罪（未遂）。

关键在于是否实施了利用职务便利的行为，比如为侵占做了准备工作等。若已着手实施侵占行为，但因意志以外原因未取得财物，就属于犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

建议及时向单位坦白情况，积极配合调查处理，争取从轻发落。同时，尽快咨询专业律师，律师会根据具体情况，如侵占行为的严重程度、情节等，为你制定合适的应对策略，以最大程度维护自身合法权益，减少法律风险。

三、职务侵占没有谅解书检察院不予起诉吗

职务侵占案中，没有谅解书并不必然导致检察院不予起诉。

是否起诉主要依据犯罪事实、情节、危害后果等多方面因素综合判断。虽谅解书可作为从轻情节考量，但即使没有，只要证据足以证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为，达到起诉标准，检察院仍可能提起公诉。

比如，侵占金额较小、犯罪情节显著轻微，依据《刑法》可不认为是犯罪，检察院可能不起诉；或者存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，也可能影响起诉决定。反之，即便有谅解书，若犯罪事实清楚、证据确凿，检察院依然会依法审查起诉。总之，有无谅解书不是决定检察院是否起诉的唯一因素。

当面临职务侵占却没有劳动合同的情况时，确实会让人有些担忧。没有劳动合同并不意味着维权之路就行不通。首先，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来确定双方存在事实劳动关系。即便没有劳动合同，只要能证明职务侵占行为的存在及相关事实，依然可以依法向相关部门举报或通过法律途径追究责任。若你对于如何收集有效证据、后续维权的具体流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。