不知情销售侵权产品算不算侵权案件

一、不知情销售侵权产品算不算侵权案件

1.不知情销售侵权产品可能引发侵权案件。

若销售者能证明不知产品侵权，且合法取得并说明提供者，可不担赔偿责，但需承担停止侵权等责。

2.销售者有合理注意义务，应审查所售商品合法性。

若未尽此义务，虽主观不知情，也可能被认定侵权。

3.比如从正规渠道进货却未充分核实商品来源及合法性，仍可能需承担法律责任。

4.总之，不知情销售侵权产品不一定不构成侵权，要依具体情况判断，不能一概而论。

二、超市员工在超市骨折摔伤后如何申请工伤

1.首先，应及时告知超市管理层此事，并要求超市协助进行工伤申报。

2.员工本人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.如果认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，员工可通过民事诉讼等途径维护自身权益。

三、超市员工在干活中受伤怎么办

1.当超市员工发生意外受伤情况时，超市要第一时间将员工送往附近正规的医疗机构进行诊治，全力保障员工的生命安全和身体健康。

这是最为关键的第一步，不能有丝毫延误。

2.随后，要仔细调查确定受伤的具体原因，从而判断是否属于工伤范畴。

如果是在工作过程中，因履行工作职责而受伤，一般可认定为工伤。

3.超市需在30日内为员工申请工伤认定。

若超市未能及时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在1年内也有权提出申请。

4.工伤认定完成后，员工便能依法享受相应的工伤待遇，像医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放，以及若有伤残情况的伤残津贴等。

5.要是超市没有为员工缴纳工伤保险，那么涉及的相关费用就得由超市来承担。

6.治疗期间，员工要妥善保留好医疗费用票据、诊断证明等各类相关证据，为后续可能的维权做好准备。

7.若双方在工伤认定或者待遇方面存在争议，可通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决。

当我们探讨不知情销售侵权产品算不算侵权案件时，需要明确的是，即使销售者不知情，也可能构成侵权。因为在法律上，对于侵权责任的认定并不完全取决于主观是否知情。不知情销售侵权产品可能会面临停止侵权、赔偿损失等责任。比如，被侵权方可能要求销售者停止销售该侵权产品，并对其因侵权行为所遭受的损失进行赔偿。如果销售者能证明自己确实不知情且有合法的进货渠道等，在责任承担上可能会有所减轻，但仍不能完全免除。你对不知情销售侵权产品还有其他疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。