犯了拒不支付劳动报酬罪量刑标准有什么

一、犯了拒不支付劳动报酬罪量刑标准有什么

犯拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、犯了拒不支付劳动报酬罪怎么定罪

拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

该罪的定罪需符合：主观上是故意；主体为一般主体，包括单位和自然人；行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大标准各地有别。

定罪量刑方面，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、犯了拒不支付劳动报酬罪如何量刑

依据《刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨犯了拒不支付劳动报酬罪量刑标准有什么时，其实这里面有着明确且复杂的规定。一般来说，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。