企业破产员工能享受什么补偿

一、企业破产员工能享受什么补偿

企业破产时，员工可获得相应补偿。首先是经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，企业应支付所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

员工可在企业破产程序中申报债权，通过破产财产分配获得上述补偿。企业破产管理人会公示员工债权清单，员工对清单记载有异议可要求更正，管理人不予更正可向法院起诉。

二、企业破产员工赔偿的标准是什么

企业破产时，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产员工三十年工龄怎么赔偿

企业破产时，员工工作三十年，应按《劳动合同法》规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以三十年工龄员工，经济补偿可能最多为十二个月工资，也可能按三十年计算，具体依工资水平而定。

当探讨企业破产员工能享受什么补偿时，这其中包含多方面权益。除了工资、经济补偿等基本补偿外，员工还可能在社保补缴等方面获得保障。比如，企业破产后，应按照规定为员工补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工后续的养老、医疗等权益不受影响。而且，如果员工因企业破产面临再就业困难等情况，还可能符合一些再就业扶持政策的条件。你是否正面临企业破产相关的问题，对员工补偿有诸多疑问呢？若想进一步了解补偿标准、申请流程等详细内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。