公司破产赔偿辞退有补偿吗
公司破产辞退员工是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若所在公司破产导致被辞退，员工有权依法获得相应的经济补偿，可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
二、公司破产赔偿标准是多少
公司破产赔偿需按法定顺序清偿。首先是破产费用和共益债务，由债务人财产随时清偿。若财产不足以清偿全部，先行清偿破产费用。
职工权益方面，所欠职工工资、社保费用及法定补偿金等优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
之后是欠缴的其他社保费用和税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。
三、公司破产赔偿员工标准最高赔多少
公司破产时，需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，经济补偿的最高标准是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
当探讨公司破产赔偿辞退是否有补偿时，答案是明确的，通常会有相应补偿。公司破产导致劳动合同无法继续履行，按照法律规定，需向员工支付经济补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。但这里还有一些细节值得关注，比如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工作年限跨越了不同薪资阶段，计算方式会更为复杂。若你对公司破产赔偿辞退补偿的具体计算、支付方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
