生病期间被开除能获得哪些赔偿金

一、生病期间被开除能获得哪些赔偿金

劳动者生病期间被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资。

若劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

二、生病期间被公司裁员怎么赔偿

员工生病期间被公司裁员，公司构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、生病期间被裁员怎么赔偿的

劳动者生病期间被裁员，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

生病期间被开除能获得哪些赔偿金呢？除了经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。而且，如果因为生病被开除导致劳动者无法享受应有的医疗待遇等，用人单位可能还需承担相应责任。比如，未依法缴纳社保导致劳动者无法报销医疗费用等。你是否正面临生病期间被开除的困扰，对能获得的赔偿金心存疑问呢？若对生病被开除后的赔偿范围、计算方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。