生病期间公司强行调岗有赔偿吗

一、生病期间公司强行调岗有赔偿吗

生病期间公司强行调岗，员工因此离职，一般有赔偿。

依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。员工生病处于医疗期，公司强行调岗属单方面变更劳动合同，违反法律规定。员工若因此被迫离职，公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集劳动合同、调岗通知、医院诊断证明等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、生病期间公司辞退员工怎么赔偿的

根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金3×5000×2=30000元。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、生病期间公司可以开除员工吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司不能随意开除。医疗期根据员工工作年限等因素确定，从3个月到24个月不等。在此期间，公司解除劳动合同属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

生病期间公司强行调岗是否有赔偿，关键在于公司调岗是否合理合法。若调岗具有充分合理性，比如基于公司经营需要且与员工能力相匹配等，公司可能无需赔偿；但要是调岗不合理，损害了员工权益，像降低薪资、增加工作难度等，员工就有权要求赔偿。赔偿范围涵盖经济补偿、未提前通知的代通知金等。若你在生病期间遭遇公司强行调岗，对赔偿事宜拿捏不准，或者想深入了解调岗合法性的判定标准等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案。