n+1赔偿是法定的吗

一、n+1赔偿是法定的吗

“N+1赔偿”中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金，并非都法定。经济补偿有法定性，依据规定，用人单位在多种情形下解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

代通知金有特定条件。用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。若提前三十日书面通知，则无需支付。所以“N”部分法定，“1”部分需符合未提前通知的条件才法定。

二、n+1赔偿中的1具体咋算的

N+1赔偿中的“1”指代通知金，即用人单位在法定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。

该“1”按照劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，则按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若不满十二个月，则按实际月数的平均工资确定。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、n+1赔偿适用于哪些情况

N+1赔偿中的“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。依据法律规定，用人单位无过失性辞退劳动者未提前三十日书面通知时适用该赔偿。

具体情形如下：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

当探讨n+1赔偿是否是法定的时候，我们要清楚这涉及到多种劳动场景和规定细节。比如在协商解除劳动合同的情况下，用人单位依法支付n+1赔偿是有明确法律依据的。但若是劳动者严重违反用人单位规章制度等情况导致解除合同，就不一定能获得n+1赔偿。而且在计算“n”和“1”的具体数值时，也有相应标准。你是否在劳动权益方面遇到了关于n+1赔偿的问题呢？要是对n+1赔偿的适用范围、计算方式或者其他相关法律要点还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。