合同到期后自动续约,未履行怎样赔偿
合同到期自动续约后未履行，属于违约行为。违约赔偿方式主要根据合同约定执行。若合同中有明确的违约金条款，违约方应按约定支付违约金，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失指现有财产减少，可得利益损失是合同履行后可获得的利益。
主张赔偿需有证据证明损失存在及数额。守约方应及时采取措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。
二、合同到期后补偿金怎么计算
合同到期后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
三、合同到期后自动离职需要承担哪些责任
合同到期后自动离职，一般情况下无需承担责任。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签，劳动关系自然结束，劳动者离开无需担责。
不过，存在特殊情形。若劳动者与用人单位有服务期约定，且服务期未届满，即使合同到期离职，可能需按约定支付违约金。另外，若劳动者掌握用人单位商业秘密，即便合同到期，仍需遵守保密协议，否则需承担赔偿责任。同时，劳动者应按规定办理工作交接，若未妥善交接致用人单位损失，要承担赔偿责任。
当我们探讨合同到期后自动续约却未履行怎样赔偿时，要知道这涉及多方面因素。首先，需查看原合同中有无关于自动续约后未履行的违约赔偿条款，若有，按条款执行。若没有，受损方有权要求违约方赔偿因未履行合同造成的直接损失，像生产停滞的额外成本等。同时，预期利益损失也可能被考量，比如本可获得的利润增长。若对赔偿范围、金额计算等还有疑问，别徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您精准剖析，给出合理的赔偿建议与解决方案。
