离婚时男方给女方的工资能要回吗

一、离婚时男方给女方的工资能要回吗

离婚时男方给女方的工资能否要回，需分情况判断。若工资给予属于一般赠与，且财产权利已转移，通常不可要回。因为赠与行为完成后，财产所有权归受赠人。

若该工资是女方以结婚为目的索要，而双方离婚使结婚目的未达成，男方可主张撤销赠与要回工资。此外，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，男方也能通过法律途径撤销赠与要求返还。在处理此类问题时，男方需提供支付工资等相关证据，可先与女方协商，协商不成可向法院起诉解决。

二、离婚时男方给借条有效吗

离婚时男方出具的借条一般是有效的。只要借条是男方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且出借人实际履行了借款义务，该借条就受法律保护。

比如夫妻间在婚姻关系存续期间有一方将个人财产借给另一方使用，离婚时以借条形式明确债务，这借条就是有效的。不过，若存在欺诈、胁迫等情形出具借条，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销。另外，若是虚构债务试图在离婚财产分割中获利，该借条则不具有法律效力。

三、离婚时男方如何争取子女的抚养权

离婚时男方争取子女抚养权，可从以下方面着手。首先证明自身抚养条件更优，如提供稳定收入证明、居住环境证明等，体现有能力为子女提供良好生活与教育条件。其次强调自身陪伴优势，若男方平时陪伴子女时间多，与子女感情深厚，会增加获得抚养权的几率。

若女方存在不利于子女成长的情况，如患有严重疾病、有不良嗜好、实施家庭暴力等，男方可收集相关证据，向法院举证说明由女方抚养会对子女身心健康造成不利影响。

对于八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿，男方可与子女做好沟通，让子女表达愿意随自己生活的意愿。在诉讼过程中，男方应积极配合法院工作，按时参加庭审，清晰阐述自己的抚养意愿与优势。

在探讨离婚时男方给女方的工资能否要回这个问题时，我们深入剖析了相关法律规定和具体情形。一般来说，若已明确属于赠与性质，通常难以要回。但如果存在特殊情况，比如附条件赠与且条件未达成等，就另当别论。那要是涉及到婚后工资用于家庭共同生活开销，这部分又该如何界定呢？另外，若女方在婚姻中存在隐匿、转移工资等行为，男方的权益又该如何保障呢？对于这些更为复杂的情况，如果您还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，帮您理清其中的法律关系，维护您的合法权益。