双方协商一致还能仲裁吗
双方协商一致，一般能申请仲裁。仲裁基于自愿达成的仲裁协议，事先或事后有有效协议，约定好纠纷和仲裁机构，就算已协商，也能依协议启动仲裁。
仲裁协议得有请求仲裁的想法、明确的仲裁事项和选定的仲裁委。有效协议达成后，法院对该纠纷无管辖权，仲裁机构会按规则审理裁决。
若协商和解且履行完，无新争议，无需再仲裁；若有未解决争议且在协议范围内，可申请仲裁。
二、双方协商一致个人提出解除劳动合同有啥后果
双方协商一致，由个人提出解除劳动合同，通常产生以下后果：
劳动关系终结，双方权利义务终止，用人单位无需继续为劳动者提供劳动条件、支付工资等，劳动者也无需再履行劳动义务。
经济补偿方面，一般由个人提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使由个人提出，也可能获得经济补偿。
此外，双方应按约定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应返还用人单位财物、资料等。
三、双方协商一致的离职时间是否可以提前
从法律角度来看，双方协商一致确定的离职时间通常具有约束力。
一般情况下，基于平等自愿原则达成的关于离职时间的约定，双方应当遵守。若要提前离职，需再次与用人单位协商并取得其同意。
如果未经协商擅自提前离职，可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同及相关规章制度，要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因提前离职给单位造成的损失等。
但如果提前离职并未给用人单位带来不利影响，且单位也认可提前离职的行为，那么通常也不会产生法律纠纷。总之，虽协商一致确定了离职时间，但提前离职需谨慎处理，最好与单位重新协商并留存相关证据，以避免潜在法律风险。
当探讨双方协商一致还能否仲裁时，答案是肯定的。即便双方已协商一致，依然可以选择通过仲裁解决纠纷。这是因为仲裁具有灵活性和高效性等特点。协商一致后进行仲裁，能以更具专业性的方式确定双方权利义务。比如在合同履行纠纷中，协商一致选择仲裁，仲裁机构会依据相关法律和事实作出公正裁决。若你对协商一致后仲裁的具体流程、仲裁费用承担等还有疑问，或者在其他涉及仲裁的事务上犯难，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。
