没签合同工人骗老板钱怎么办

一、没签合同工人骗老板钱怎么办

如果没签合同的工人骗老板钱，需根据具体情况分析应对。

若涉及诈骗，即工人以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取老板财物，且达到当地规定的诈骗罪立案标准，老板应及时向公安机关报案，由公安机关侦查处理，诈骗者可能面临刑事处罚。

若只是一般的民事纠纷，比如工人虚报工作时长、工作量等骗取报酬，老板可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，通过协商要求工人返还不当得利；协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令工人返还骗取的款项。总之，要注意证据的收集和固定，以维护自身合法权益。

二、没签合同工厂开除员工如何赔偿

如果工厂未与员工签订劳动合同且开除员工，需要分情况确定赔偿：

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于开除员工。如果工厂违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没签合同工作两年可以仲裁么

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种工作两年未签合同的情况，一方面可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（最多11个月）；另一方面，可要求确认已与单位订立无固定期限劳动合同。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当面临没签合同工人骗老板钱的情况时，老板们往往会感到焦虑和无助。首先要明确，即使没有合同，只要能证明工人的欺诈行为及款项往来，老板仍有权利维护自身权益。比如可以通过收集聊天记录、转账记录、证人证言等证据来佐证。若工人骗取金额较大，可能涉嫌诈骗罪，老板应及时向公安机关报案。在追回被骗款项的过程中，还可能涉及民事诉讼等法律程序。如果您正遭遇此类困扰，对于如何收集有效证据、报案流程以及后续法律程序等存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手问题。