哺乳期间被家暴怎么办

一、哺乳期间被家暴怎么办

哺乳期间遭遇家暴，可采取以下措施维护权益。首先，及时报警，警察出警后会制止暴力行为，并制作出警记录、询问笔录，这些都是证明家暴的重要证据。同时，要求警察开具伤情鉴定委托书，去指定机构进行伤情鉴定。

其次，尽快就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等就医材料，以证实受伤情况。

还可向法院申请人身安全保护令，法院会在受理后的七十二小时内作出裁定，情况紧急的二十四小时内作出，禁止被申请人实施家庭暴力等行为。

此外，可向妇联、居民委员会、村民委员会等组织反映情况，它们会提供调解、心理疏导等帮助。若考虑离婚，家暴是法定的离婚事由之一，在财产分割等方面也可要求对施暴方少分或不分。

二、哺乳期间被裁员补偿金怎么算

哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。你可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、哺乳期间被裁员怎么赔偿多少

哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。你可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临哺乳期间被家暴的困境时，情况无疑是艰难且危险的。除了身体上遭受的伤痛，心理上的创伤更是难以估量。要知道，家暴行为绝不能被容忍，无论何时何地。首先，一定要及时寻求安全庇护场所，保障自身和孩子的安全。同时，要尽快报警，让法律介入。在离婚问题上，如果涉及，对于孩子抚养权，哺乳期内孩子原则上归母亲抚养，但也需综合多方面因素考量。若你正处于这种不幸的遭遇中，对于后续如何维护自身权益、争取抚养权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助，助你走出困境。