n+1赔偿规则n怎么算
一、n+1赔偿规则n怎么算
“N+1”赔偿规则常见于用人单位解除劳动合同的情形。
其中“N”是指经济补偿金，计算方式依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年7个月，“N”就是4个月工资；若工作了1年3个月，“N”就是1.5个月工资。
“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。
二、n+1赔偿多久能拿到
“N+1”赔偿的拿到时间并没有法律明确统一的规定，通常取决于多种因素。
首先，要看用人单位的配合程度。如果用人单位与劳动者就赔偿事宜协商一致，且单位财务流程顺畅，可能在较短时间内，比如协商后的12个月内支付。
其次，如果双方存在争议，劳动者申请劳动仲裁，从仲裁立案到出结果一般需要45日，案情复杂的可延长15日。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限一般6个月，二审3个月。待生效法律文书确定赔偿金额后，劳动者可申请强制执行，执行阶段一般会在6个月内执行完毕，但如果单位存在履行困难等情况，可能会延长。
三、n+1赔偿是按照基本工资吗
“N+1”赔偿中的“N”是指经济补偿金，“1”是指代通知金。二者计算标准不同：
经济补偿金（N）：不是按照基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（1）：一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨n+1赔偿规则中n怎么算时，首先要明确n通常是指劳动者在用人单位的工作年限。工作年限每满一年，n的值就增加1。比如工作满1年不满2年，n就是1；满2年不满3年，n就是2，以此类推。但要注意，如果工作年限中有6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，n则按0.5计算。而且计算n的起始时间一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，截止到解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资对应的工作年限。对于n+1赔偿规则中n的具体计算方法，你是否还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
