厂子没有营业执照干活现在受伤了怎么办

一、厂子没有营业执照干活现在受伤了怎么办

1.首先要明确，未取得营业执照的工厂进行的经营活动属于非法行为。

然而，在此情况下，员工在工作过程中不幸受伤，是有权依据法律规定享受工伤待遇的。

2.你需要尽快着手收集与受伤相关的各类证据，像劳动合同可以证明你与该工厂存在雇佣关系，工资条能体现你的劳动报酬情况，就医记录则能证实受伤的事实。

这些证据对于后续的维权至关重要。

3.务必及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会在规定的期限内作出认定决定。

这一认定结果将直接影响到你后续的权益保障。

4.若经认定为工伤，你就可以根据认定的结果要求工厂承担相应的工伤赔偿责任，其中包括因治疗产生的医疗费、护理期间的护理费以及停工留薪期的工资等。

5.如果工厂拒绝承担赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，不能因为工厂没有营业执照而放弃自己应得的权益。

二、厂子无执照干活受伤该如何索赔

首先，虽厂子无执照，但你与厂方存在事实上的劳动关系。可先申请劳动仲裁确认劳动关系，所需材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

确认后，申请工伤认定。若厂方未按规定为你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由厂方承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。

你应及时收集受伤的相关证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言等。与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼要求厂方承担赔偿责任。需注意，无执照经营属违法行为，劳动部门和工商部门可能会对厂方进行处罚，但这不影响你主张工伤赔偿权利。

三、厂子无执照干活受伤赔偿标准是啥

首先，虽厂子无执照，但与劳动者形成事实劳动关系。在此情况下，按工伤处理。

赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由厂子按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

厂子应先支付各项赔偿费用，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。建议及时收集能证明劳动关系及受伤情况的证据。

在未取得营业执照的工厂工作受伤后，维权过程虽复杂，但依法可循。除了上述提到的工伤赔偿项目，若因工伤导致伤残，还能依据伤残等级获得一次性伤残补助金等更多赔偿。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工厂一直拖延赔偿，劳动仲裁和诉讼的具体流程及时间安排等问题，你是否还有疑问呢？若想深入了解未取得营业执照工厂员工工伤维权的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。