医疗期之后赔偿金怎么计算

一、医疗期之后赔偿金怎么计算

医疗期后赔偿金的计算分不同情况，因病或非因工负伤医疗期满后不能工作被单位解除合同的付经济补偿金；单位违法解除合同的付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。比如，某员工在单位工作三年，医疗期满后不能工作被单位合法解除合同，经济补偿金就是三个月工资；若单位违法解除，赔偿金则是六个月工资。如果您在医疗期后赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

二、医疗期后经济补偿金是如何计算的

医疗期后经济补偿金计算如下：

首先，需确定解除劳动合同前劳动者的月工资，此为正常出勤月工资的平均值。

计算经济补偿的年限时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，那么经济补偿金为3×5000=15000元。

三、医疗期满解除合同经济补偿咋算

医疗期满解除合同经济补偿计算方式如下：

首先，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

当我们了解了医疗期后赔偿金的计算方式后，可能会想到更多与之相关的问题。比如，在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算呢？或者，当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢？如果您对这些问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，帮助您更好地理解和处理医疗期后赔偿金相关事宜。